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(Mainland China)
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Yiwu Fengdie E-Commerce Firm
Rangliste:
Lieferantenbewertung:
Land / Region:
China
Reaktionszeit:
≤24 h
Geschäftstyp:
Großhändler, Hersteller, Distributor, Handels unternehmen, Einzel händler, Online-Verkäufer
Jahre mit Global Sources:
1 jahr
Exportmärkte:
Asien, Austral asien, Mittel-/Südamerika, Osteuropa, Mittlerer Osten/Afrika, Nordamerika, Westeuropa
1 jahr
Unternehmensprofil
Firmenüberblick
Herstellung hochwertiger Marken parfums mit 2.000 verfügbaren Produkt optionen
OEM/ODM-Services | Schneller Versand in 2-7 Tagen | 10.000sqm Fabrik
Marktführer schaft in der richtungs weisenden Kosmetik
Yiwu Zuoye Cosmetics Co., Ltd. ist ein angesehener Hersteller, der sich auf die Schaffung einfluss reicher Schönheits produkte für den internat ionalen Markt konzentriert. Das Unternehmen ist auf eine Reihe beliebter Kosmetika spezial isiert, darunter Parfums, Lidschatten und Lippenstifte. Mit seinen innovativen und stilvollen Angeboten, die auf Verbraucher in Übersee zuges chnitten sind, sind sie durchweg führende Markt trends. Wir können 2.000 Produkt optionen für die Auswahl der Kunden zur Verfügung stellen.
Fort geschrittene Fertigung und erhebliche Kapazität
Unsere Betriebs stärke ist in einer modernen, 10.000 Quadratmeter großen Fabrik verankert, die mit internat ional fortschritt lichen, standard isierten Produktions linien ausgestattet ist. Unterstützt von einem engagierten Team von über 100 profession ellen Technikern gewähr leistet diese Anlage hohe Produktions standards und strenge Qualitäts kontrolle. Diese robuste Infrastruktur ermöglicht eine jährliche Produktion von zig Millionen Einheiten und erfüllt so effizient die Anforderungen unserer globalen Exportmärkte.
Engagement für Qualität und globale Reichweite
Alle Produkte werden für den Exportmarkt unter Einhaltung internat ionaler Qualitäts-und Sicherheits standards hergestellt. Das bedeutende Produktions volumen des Unternehmens ist ein Beweis für seine zuverlässige Lieferkette und die Fähigkeit, Kunden weltweit mit Konsistenz und Umfang zu bedienen. Wir können OEM/ODM-Dienstleistungen erbringen.
Eine Vision für kol labor ative Innovation
Yiwu Zuoye orientiert sich an einer "menschen orientierten" Philosophie und setzt sich für Kunden erfolg, kontinuierliche Innovation und den Verbleib an der Spitze der Branche ein. Wir suchen aufrichtig Partnerschaften mit globalen Kunden, um zusammen zuarbeiten, Wert zu schaffen und gemeinsam eine bessere Zukunft in der dynamischen Welt aufzubauen.
Grundlegende Informationen
Gesamtkapitalisierung
US $500.000 bis 599.999
Jahr der Gründung
2022
Mitarbeiter insgesamt
80 bis 99
Unternehmenszertifikat
NA
Produktzertifikat
NA
Geschäftstyp
Handelskapazitäten
Jährlicher Gesamtumsatz
US $600.000 bis 699.999
Exportprozentsatz
90 Prozent bis 94 Prozent
OEM-Service
Yes
Kleine Bestellungen akzeptiert
Yes
Markennamen
NA
Zahlungsbedingungen
NA
Wichtigste Wettbewerbsvorteile
Erfahrene F & E-Abteilung, Große Produktlinie, OBM (Eigene Branding & Fertigung), ODM (Original Design & Fertigung), OEM-Fähigkeit, Produktions kapazität, Ruf, Zuverlässigkeit
Sonstige Wettbewerbsvorteile
NA
Großkunde
NA
Exportmärkte
Details zur Unternehmensregistrierung
Eingetragenes Unternehmen
义乌市枫楪电子商务商行
Registrierungsnummer
92330782MA7JE6TF7B
Adresse der Unternehmensregistrierung
浙江省金华市义乌市后宅街道杜元小区45栋3单元301室（自主申报）
* In China werden Firmennamen und Adressen nur in chinesischer Sprache registriert.
Prod.-Kapazität
Fabrikangaben
Fabrikgröße
1000 Quadratmeter
Anzahl der Produktionslinien
NA
Anzahl der Produktionsmitarbeiter
10 bis 19
Anzahl der QC-Mitarbeiter
1 bis 4
Jahr der Gründung
NA
Anzahl der F&E-Mitarbeiter
1 bis 4
Adresse
Building 3, Cuiwei Road, Caozhai Town, Jindong District, Yiwu, Jinhua, Zhejiang, China
Sonstige Produktionskapazität
Standortvorteile
Unsere Firma ist ein umfassendes Unternehmen, das Design, Forschung und Entwicklung, Produktion und Handel integriert. Dieses Unternehmen hält sich an das Design-und Forschungs konzept führender Modetrends, führt fortschritt liche automat isierte Geräte ein, importiert erstklassige Düfte, übernimmt GMP-Standards für das Management und hat stabile und gute kooperative Beziehungen zu zahlreichen ausländischen E-Commerce-Plattformen und bekannten Marken aufgebaut.
Profil der Unternehmensregistrierung
by TÜV SÜD
Die nachstehenden Lieferanteninformation wurden von den zuständigen Behörden im Land des Lieferanten eingeholt und können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die Verfahren zur Verifizierung des Unternehmensregistrierungsprofils wurden durchgeführt von TÜV SÜD, einer externen Kreditauskunftei
Haftungsausschluss lesenEingetragene Adresse
Room 301,Unit 3,45th Building,Du Yuan Residential Quarters,Hou Zhai Street,Yiwu,Jinhua,Zhejiang(Self-declaration)
Gründungsdatum
2022/02/24
Rechtsform
Einzel unternehmer
Unternehmensstatus
Live
Registrierungsstelle
Market Supervision Administration of Yi Wu Municipality
Registrierungs-Nr.
92330782MA7JE6TF7B
Genehmigtes Kapital
RMB50,000
Eingezahltes Kapital
NA
Import- und Exportlizenz
No
Gesetzlicher Vertreter
Guo qing hai(Operator)
Geschäftsumfang
Allgemeine Artikel: Internet verkäufe (Außer für den Verkauf von lizenzierten Waren); Großhandel mit Kosmetika; Einzelhandel mit Kosmetika; Verkauf von allgemeinen Waren; Verkauf von Körperpflege produkten; Verkauf von täglichen Lebensmitteln; Verkauf von Haarschmuck; verkauf von Kunst handwerk und Etikette-Lieferungen (außer Elfenbein und seinen Produkten); Verkauf von Haushalts geräten (Außer vorbehalt lich der gesetzlichen Genehmigung des Projekts, führen Sie geschäftliche Tätigkeiten nach dem Gesetz mit Geschäfts lizenz unabhängig durch).
Ablauf der Geschäftsgenehmigung
Aktionäre
N/A
Verhaltenskodex
Chancengleichheit bei der Beschäftigung/Nichtdiskriminierung
Diskriminierung verbot: In Beschäftigung, Beförderung usw. darf keine Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, sexueller Orientierung usw. ausgeübt werden.
Richtlinie zu Zwangsarbeit
Das Prinzip der freien Beschäftigung: Das Unternehmen verbietet jede Form von Zwangs-oder Pflicht arbeit, einschl ießlich Gefängnis arbeit, Vertrags arbeit, Schuld knechtschaft arbeit usw. Alle Arbeitnehmer müssen freiwillig beschäftigt sein und die Freiheit haben, ihr Arbeits verhältnis rechtlich zu beenden.
Richtlinie zu Kinderarbeit
Mindestalter pflicht: Das Unternehmen hält sich strikt an die nationalen Gesetze und verbietet die Beschäftigung von Kinderarbeit ern unter 16 Jahren unbedingt.
Richtlinie zu Arbeitszeiten
Standard arbeitszeit: Das Unternehmen implementiert ein Arbeitszeit system, bei dem die Mitarbeiter nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten müssen und die durchschnitt liche Arbeitszeit pro Woche 40 Stunden nicht übers ch reitet.
Überstunden management: Wenn Überstunden aufgrund von Produktions-und Betriebs bedürfnissen vereinbart werden, müssen die Mitarbeiter dies vereinbaren und sicherstellen, dass die täglichen Überstunden 3 Stunden nicht überschreiten und die kumulierten Überstunden pro Monat 36 Stunden nicht überschreiten. Das Unternehmen wird die Überstunden löhne gesetzlich vollständig bezahlen.
Überstunden management: Wenn Überstunden aufgrund von Produktions-und Betriebs bedürfnissen vereinbart werden, müssen die Mitarbeiter dies vereinbaren und sicherstellen, dass die täglichen Überstunden 3 Stunden nicht überschreiten und die kumulierten Überstunden pro Monat 36 Stunden nicht überschreiten. Das Unternehmen wird die Überstunden löhne gesetzlich vollständig bezahlen.
Richtlinie zu Nötigung und Belästigung
Verbot von Belästigung und Mobbing: sich dazu verpflichten, ein belästigung freies Arbeits umfeld zu schaffen und alle Formen von sexueller Belästigung, verbalem oder körperlichem Mobbing zu verbieten.
Richtlinie zur Entschädigung
Verletzung der Entschädigung: Wenn das Unternehmen oder seine Mitarbeiter gegen Gesetze und Vorschriften oder die Bestimmungen dieses Vertrags verstoßen und dadurch Verluste für eine andere Partei, andere Einzelpersonen oder die Gesellschaft verursachen, trägt die ver antwort liche Partei die entsprechende wirtschaft liche Entschädigung haftung.
Arbeits unfall ausgleich: Das Unternehmen verspricht, die Arbeits unfall versicherung für alle Mitarbeiter abzudecken und rechtlich die Verantwortung für den Ausgleich von Arbeits unfällen zu übernehmen.
Arbeits unfall ausgleich: Das Unternehmen verspricht, die Arbeits unfall versicherung für alle Mitarbeiter abzudecken und rechtlich die Verantwortung für den Ausgleich von Arbeits unfällen zu übernehmen.
Richtlinie zu Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit: Verpflichtung zur Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeits umfelds für die Mitarbeiter und zur Einhaltung der Gesundheits-und Sicherheits vorschriften.
Richtlinie zum Schutz der Umwelt
Compliance-Betrieb: Das Unternehmen verpflichtet sich, alle geltenden Umweltschutz gesetze,-vorschriften und-standards einzuhalten und seine Umweltschutz verantwortung aktiv zu erfüllen.
Vermeidung von Umwelt verschmutzung: Das Unternehmen wird weiterhin wirksame Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen seiner Produktions-und Betriebs aktivitäten auf die Umwelt zu verringern, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf die Kontrolle der Schadstoffe missionen, die ordnungs gemäße Entsorgung gefährlicher Abfälle und die Verbesserung der Ressourcen nutzungs effizienz.
Vermeidung von Umwelt verschmutzung: Das Unternehmen wird weiterhin wirksame Maßnahmen ergreifen, um die negativen Auswirkungen seiner Produktions-und Betriebs aktivitäten auf die Umwelt zu verringern, einschl ießlich, aber nicht beschränkt auf die Kontrolle der Schadstoffe missionen, die ordnungs gemäße Entsorgung gefährlicher Abfälle und die Verbesserung der Ressourcen nutzungs effizienz.
Richtlinie zu sensiblen Transaktionen
Definition des Anwendungs bereichs: Sensible Transaktionen umfassen, ohne darauf beschränkt zu sein, Transaktionen mit Ländern, Unternehmen oder Einzelpersonen, die internat ionalen Sanktionen unterliegen, Geschäfte im Zusammenhang mit politisch exponierten Personen (PEPs), große Bargeld transaktionen und Transaktionen mit Potenzial für Leistungs transfer oder kommerzielle Bestechung usw.
Due Diligence und Genehmigung: Alle als sensibel ident ifi zierten Transaktionen müssen einer strengen Due Diligence und internen Compliance-Überprüfung unterzogen werden und müssen von der Geschäfts leitung oder dem Compliance-Ausschuss genehmigt werden, bevor sie ausgeführt werden können.
Due Diligence und Genehmigung: Alle als sensibel ident ifi zierten Transaktionen müssen einer strengen Due Diligence und internen Compliance-Überprüfung unterzogen werden und müssen von der Geschäfts leitung oder dem Compliance-Ausschuss genehmigt werden, bevor sie ausgeführt werden können.
Richtlinie zur Bestechung im Geschäftsverkehr
Ehrliche Operation: Verbieten Sie alle Formen von Bestechung, Korruption, Unterschlagung und Rückschlägen.
Buchhaltungskontrollen, Verfahren und Aufzeichnungen
Genaue Aufzeichnung: Alle Finanz-und Geschäfts unterlagen müssen Transaktionen und Vermögens situationen genau, vollständig und unverzüglich widerspiegeln.
Betrugs bekämpfung: Verbieten Sie jegliche Form von Finanz betrug, Fälschung oder Unterschlagung von Vermögens werten
Betrugs bekämpfung: Verbieten Sie jegliche Form von Finanz betrug, Fälschung oder Unterschlagung von Vermögens werten
Verwendung und Offenlegung von Insider-Informationen
Vertraulichkeit pflicht: Es ist strengstens verboten, nicht offen gelegte geschützte Informationen, Geschäfts geheimnisse, Kundendaten und Finanz daten offen zulegen.
Informations sicherheit: Befolgen Sie die Informations sicherheits richtlinien des Unternehmens, speichern Sie Konto kennwörter ordnungs gemäß und verhindern Sie Cyber-Bedrohungen.
Informations sicherheit: Befolgen Sie die Informations sicherheits richtlinien des Unternehmens, speichern Sie Konto kennwörter ordnungs gemäß und verhindern Sie Cyber-Bedrohungen.
Vertrauliche oder urheberrechtlich geschützte Informationen
Geistiges Eigentum: Respektieren und schützen Sie die Rechte des Unternehmens an geistigem Eigentum, ohne die Rechte des geistigen Eigentums anderer zu verletzen.
Richtlinie zu Interessenkonflikten
Definition: Ein Interessen konflikt tritt auf, wenn die persönlichen Interessen eines Mitarbeiters seine objektive Beurteilung seiner Pflichten gegenüber dem Unternehmen beeinträchtigen.
Gemeinsame Szenarien:
Finanzielle Interessen: Der Mitarbeiter oder seine Familien mitglieder haben erhebliche finanzielle Interessen an einem Unternehmen, das geschäftliche Beziehungen zum Unternehmen unterhält.
Externe Beschäftigung: Für einen Wettbewerber arbeiten oder sich in einem Neben geschäft engagieren, das im Widerspruch zum Geschäft des Unternehmens steht.
Beschäftigung von Angehörigen: Bei der Rekrutierung, Bewertung oder Verwaltung von Verwandten kann es zu einer Bevorzugung kommen.
Gemeinsame Szenarien:
Finanzielle Interessen: Der Mitarbeiter oder seine Familien mitglieder haben erhebliche finanzielle Interessen an einem Unternehmen, das geschäftliche Beziehungen zum Unternehmen unterhält.
Externe Beschäftigung: Für einen Wettbewerber arbeiten oder sich in einem Neben geschäft engagieren, das im Widerspruch zum Geschäft des Unternehmens steht.
Beschäftigung von Angehörigen: Bei der Rekrutierung, Bewertung oder Verwaltung von Verwandten kann es zu einer Bevorzugung kommen.
Richtlinie zu Betrug und ähnlichen Delikten
Betrugs bekämpfung: Verbieten Sie alle Formen von Finanz betrug, Fälschung oder Unterschlagung von Vermögens werten
Richtlinie zur Überwachung
Aufsichts mechanismus: Das Unternehmen hat einen unabhängigen Compliance-Aufsichts ausschuss eingerichtet, der für die Überwachung der Umsetzung dieser Klausel und die Durchführung regelmäßiger interner Audits zuständig ist.
Melde kanal: Das Unternehmen hat einen vertraulichen und anonymen Melde kanal eingerichtet (z. B. eine Hotline oder eine dedizierte E-Mail-Adresse), um alle Mitarbeiter, Lieferanten und Partner zu ermutigen, Verhaltensweisen zu melden, die im Verdacht stehen, gegen diese Bedingungen zu verstoßen.
Melde kanal: Das Unternehmen hat einen vertraulichen und anonymen Melde kanal eingerichtet (z. B. eine Hotline oder eine dedizierte E-Mail-Adresse), um alle Mitarbeiter, Lieferanten und Partner zu ermutigen, Verhaltensweisen zu melden, die im Verdacht stehen, gegen diese Bedingungen zu verstoßen.
Richtlinie zur Überprüfung und Zertifizierung
Überprüfung und Zertifizierung: Das Unternehmen garantiert, dass die von ihm angebotenen Produkte und Dienstleistungen den einschlägigen nationalen und Industries tandards sowie den obligato rischen Zertifizierungs anforderungen entsprechen. Das Unternehmen wird ein Qualitäts managements ystem einrichten und aufrechterhalten, um sicher zustellen, dass wichtige Messgeräte und Instrumente regelmäßig überprüft und kalibriert werden, um die Genauigkeit der Daten zu gewährleisten.
Geschäftsführung
Die sechs Kern module des Unternehmens managements
1. Strategisches Management: Das "Gehirn" und "Lenkrad" des Unternehmens, um zu bestimmen, wohin und wie man dorthin kommt. Konzentrieren Sie sich auf die langfristige Entwicklungs richtung und den allgemeinen Wettbewerbs vorteil. -Strategische Analyse (SWOT-Analyse, PESTEL-Analyse)-Strategische Auswahl (Kosten führung, Differenzierung, Fokus strategie)-Strategische Implementierung und Bewertung
2. Organisation management: Der "Rahmen" des Unternehmens, der eine effiziente Organisation struktur aufbaut und klärt, wer was tut und wie man zusammenarbeitet. -Organisation struktur design (Linien system, Funktions system, Matrix system usw.)-Abteilung für Verantwortlichkeiten und Behörden (Stellen beschreibungen, Autor isierungs system)-Organisation kultur und Atmosphären aufbau
3. Betriebs management: Das "Herz" des Unternehmens, das durch Kernprozesse Inputs (Personen, Finanzen, Materialien, Informationen) in Outputs (Produkte/Dienstleistungen) umwandelt, um die korrekte Ausführung sicher zustellen. -Produktions-und Service prozess management-Supply Chain und Logistik management-Qualitäts managements ystem (wie TQM, Six Sigma) -Projekt management
4. Personal management: Das "Blut" des Unternehmens, das sich auf die Auswahl, Schulung, Nutzung und Bindung von "Menschen" konzentriert und Talent unterstützung für das Unternehmen bietet. -Rekrutierung und Zuweisung-Schulung und Entwicklung-Leistungs management-Vergütung und Leistungen-Mitarbeiter beziehungen
5. Finanz management: Die "digitale Sprache" und das "Bluts ystem" des Unternehmens, die für die Beschaffung, Verwendung und Verteilung von Mitteln ver antwort lich sind, um den gesunden Betrieb des Unternehmens sicher zustellen. -Fonds beschaffung (Finanzierung)-Entscheidung sfindung für Investitionen-Working Capital Management (Forderungen, Verbindlichkeiten, Inventar)-Finanz berichter statt ung und-analyze
6. Marketing und Customer Relationship Management: Die "Brücke" zwischen dem Unternehmen und der Außenwelt, ver antwort lich für die Identifizierung und Erfüllung der Kunden bedürfnisse, Schaffung von Marktwert.
2. Organisation management: Der "Rahmen" des Unternehmens, der eine effiziente Organisation struktur aufbaut und klärt, wer was tut und wie man zusammenarbeitet. -Organisation struktur design (Linien system, Funktions system, Matrix system usw.)-Abteilung für Verantwortlichkeiten und Behörden (Stellen beschreibungen, Autor isierungs system)-Organisation kultur und Atmosphären aufbau
3. Betriebs management: Das "Herz" des Unternehmens, das durch Kernprozesse Inputs (Personen, Finanzen, Materialien, Informationen) in Outputs (Produkte/Dienstleistungen) umwandelt, um die korrekte Ausführung sicher zustellen. -Produktions-und Service prozess management-Supply Chain und Logistik management-Qualitäts managements ystem (wie TQM, Six Sigma) -Projekt management
4. Personal management: Das "Blut" des Unternehmens, das sich auf die Auswahl, Schulung, Nutzung und Bindung von "Menschen" konzentriert und Talent unterstützung für das Unternehmen bietet. -Rekrutierung und Zuweisung-Schulung und Entwicklung-Leistungs management-Vergütung und Leistungen-Mitarbeiter beziehungen
5. Finanz management: Die "digitale Sprache" und das "Bluts ystem" des Unternehmens, die für die Beschaffung, Verwendung und Verteilung von Mitteln ver antwort lich sind, um den gesunden Betrieb des Unternehmens sicher zustellen. -Fonds beschaffung (Finanzierung)-Entscheidung sfindung für Investitionen-Working Capital Management (Forderungen, Verbindlichkeiten, Inventar)-Finanz berichter statt ung und-analyze
6. Marketing und Customer Relationship Management: Die "Brücke" zwischen dem Unternehmen und der Außenwelt, ver antwort lich für die Identifizierung und Erfüllung der Kunden bedürfnisse, Schaffung von Marktwert.
Kontaktperson
Herr.guo, qinghai
Stellenbezeichnung
Manager
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